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商品訊息功能
- 品號：4177016
- 高雅細膩幾何紋
- 旋扣開口收納設計
- 肩背斜背任意變換
商品訊息描述
【Rebecca Minkoff】GEO QUILTED LOVE幾何紋縫線皮革金屬鍊兩用晚宴包
Rebecca Minkoff新款LOVE晚宴包獨家上市！
菱格紋縫線，設計典雅時尚，搭配金屬鍊背帶及頂級質感真皮，充滿成熟及時尚感，
Rebecca Minkoff為美國當今首屈一指的品牌，擅長首選融入金屬裝飾及流蘇元素，
展現休閒隨性又時髦奢華的品牌風格，受到許多時尚名人喜愛！
折價卷
獨家
精典限量商品訊息特點
商品品牌：Rebecca minkoff
主要顏色：寶藍色
規格尺寸：寬25 x 高15 x 厚7.5 cm / 背帶可拆、可肩背或斜背
商品材質：真皮
隨貨附件：防塵袋
商品來源：全新真品平行輸入
注意事項：
◎圖片顏色會因拍攝燈光或個人螢幕設定差異，造成部份色差現象，請以實際商品顏色為準
退換貨條件：
◎商品有十天審閱期，如需退換貨請保持商品「全新未經使用」狀態，且包裝附件完整，例如原廠包裝、附件、隨機文件、贈品等，而本公司在商品上會有「封條」，若經拆除恕無法接受退換貨，請注意配合遵守，謝謝您
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【記者郭穗台北報導】針對專案補貼補救部分國道收費員一事，行政院政務委員林萬億昨（20）日表示，裁撤龐大的國道收費員需要「組織與分工」、「細部作業規畫」、「與員工溝通」、「計畫執行」及「計畫追蹤」等五階段的完整轉業安置計畫，至少要一年半到兩年始能完成，才能讓收費員順利完成轉業安置工作。
林政委指出，當時高公局與遠通公司並沒有照五階段轉業安置，國道收費員轉業安置作業也沒有讓員工充分參與，而且計畫未能完全配合員工所需，以致必須組成自救會以對抗政府與遠通公司，超過二年半的抗爭，員工個人身心受創、家庭經濟受損，社會成本難以估計。據此，政府與遠通公司都必須承擔轉業安置計畫規劃欠周詳，執行效果不佳的責任。
林政委說，民進黨政府有鑑於此，主動邀請遠通公司參與重新評估國道收費員轉置計畫的缺失，提出專案補貼計畫，補救政府與遠通公司對於部分國道收費員受到不公平對待的損失。
林政委強調，政府感謝遠購買通公司能從善如流，承諾提供一定金額的補貼，以補正轉業安置計畫規劃欠周詳的缺失；這樣的責任承擔，不應該被說成是國道收費員有吵才有糖吃，或是政府亂花錢，全民買單之類的負面評價。
林政委指出，國道收費員這樣龐大的解僱案所需的轉業安置計畫至少必須有以下五個階段：
一、 組織與分工：交通部高公局必須以雇主的身分，邀請得標廠商遠通公司與即將被轉業安置的國道收費員代表，組成轉業安置委員會。由這個委員會掌理轉業安置的執行規劃。這個階段至少需要六個月來讓各方推派代表，進行籌備會議，協商進度、組織分工、設計流程等。如果意見紛歧，時間就要拉長。倘若擔心意見難以整合，更需要有公正第三者參與，例如勞動學者、法律顧問、就業諮商、社會工作等專家，協助提供收費員的個人評估、家庭評估、轉業媒合等專業諮詢。
二、 細部作業計畫：委員會組成之後，界定組織任務完成，就要進行轉業安置的細部作業計畫，包括目標設定、期程規劃、流程設計、進度管控、分工、經費來源、預算編列等。細部作業計畫必須越詳盡越好，因為要讓被轉業安置的員工信任，如果計畫太簡略，員工會因不確定性而焦慮不安，甚至騷動，影響對接手的遠通公司的信任感，不利於新雇主與員工的和諧關係建立。
三、 與員工溝通：一旦細部作業完成規劃，舊雇主高公局與新雇主遠通公司必須與被轉業安置的國道收費員溝通，可採分區說明會、小組座談會、個別家庭訪視等方式進行，讓國道收費員準備被安置。即將被轉業安置的收費員會有一段時間的等待被安置與參與被安置的心理及社會過程，例如對未來新工作的期待、不確定性的焦慮、懷疑自己的新工作適應能力、渴望新工作對生涯的正向影響、準備面對新工作的挑戰、與家人協商轉置後的新生活適應、與鄰里討論新工作的可能經驗、與同事道別的儀式行為規劃等。而這些心理暨社會過程絕不能被忽略或跳過。在進行溝通過程中務必將這些感受納入考量。切忌一廂情願以為這些國道收費員會自動TOP配合遠通公司的轉置想像。
四、 計畫執行：先要進行個別員工的轉業評估。包括個人性別、學歷、工作經歷、性向、知能、期待、生涯規劃、家庭、婚姻、社區生活、社團、宗教、族群、文化等，也就是要進行「個別化的轉業安置計畫」。絕不能把所有國道收費員當成是同一種被轉置人員來看待，其差異性可以想像。進行個別化轉置計畫恐怕需要三個月到半年才能完成。端視委員會聘請多少就業輔導專業人員。在此同時，遠通公司必須盤整職缺，對這些職缺進行工作分析，以利與個別化的轉業安置計畫銜接，才能適性適才安置。接著，才依個別化的轉業安置計畫一一進行新工作的媒合。同時，要給員工有反悔、改變意向的機會。這樣的工作必須在轉任新工作前三個月以前完成，以利員工進行進入新工作環境的準備。
五、 計畫追蹤：一旦轉置啟動，必須輔以計畫追蹤。協助員工適應新環境、處理不適應員工的再轉置。直到每一位員工轉入新工作崗位之後都能順利就業。2016/8/20
下面附上一則新聞讓大家了解時事
戰利品
工商時報【康和證券總監廖繼弘】
受到美股道瓊指數、S&P500指數和NASDAQ指標相繼創歷史高點激勵，外資持續買超台股權值股推升下，台股8月分延續7,999低點展開的中期反彈走勢，指數突破9,000點向上，盤中一度邁向市場期待的九二共識高點，年線開始扣抵低指數回升，和月線、季線和半年線形成多頭排列助漲格局，月RSI和9月KD值持續向上攀升，月MACD柱狀圖從去年7月轉負修正以來首次轉正，中長期走勢轉強，只是月成交量不足，大盤高檔震盪或緩步震盪趨堅居多。
雖然台灣第2季經濟成長0.69％，較預期佳，景氣領先指標回升，7月出口較去年同期小幅成長1.2％，終結連17個月負成長，下半年景氣可望漸好轉，全年經濟成長率可望保一；台積電第2季稅後純益725.1億元，季增11.9％，毛利率上升至51.5％，第3季營運看好；大立光第2季EPS為27.51元，較第1季微增，毛利率66.43％，季增6.75％，創新高，7月營收表現亮眼。
上述經濟數據和龍頭企業財報顯示台股基本面好轉，股市漸由無基之彈轉為有基之彈，但內資持續保守看待股市行情，政府基金逢高調節，市場融資餘額在1,330多億元低檔，台股今年指數可說全靠外資買超推升創高點。
美6月及7月就業數據強勁，但因第2季GDP只成長1.2％，明顯不如預期，加上英國脫歐影響，聯準會9月升息機率大降，減緩日銀寬鬆政策不如預期影響，全球資金寬鬆環境不變，美元指數回軟，亞幣升值（台幣一度升破31.2元），資金行情持續發酵，全球主要股市中，除了陸股和俄羅斯股市走勢較持平外，大都呈現9周KD值向上的中期反彈走勢，美股中長期走勢經調整後，又重返中長多趨勢，帶領全球股市向上，台股在外資積極買超下，領先韓股、港股和日股等亞股，突破去年11月高點，從去年6月反轉下修的年線，7月扣抵8,665點以下指數區，開始走平回升轉多。
大盤5月下探7,999低點後抽腳反彈，6、7月外資分別買超821億及1,676億元，8月持續買超，期貨淨多單達6萬口以上，推升指數突破2年線（目前在8,879點）向上，台積電、中華電、台灣大和大立光等權值股股價都創歷史新高，台灣50股價也突破70.21元權值還原高價，創70.6元高價，但以內資為主的櫃買指數，才反彈至2年線130.75點附近，還未突破3月的133.46高點，相對較集中市場弱勢，形成外資積極但內資保守、中大型權值股表現相較中小型股強勢現象，指數無需太大量能，就能震盪趨堅，頻創今年高點，和過去有量才有價、量先價行的技術常態不同。
觀察歐債風暴後的7,050低點上漲至10,014高點走勢，大盤的月成交量大都在2兆元以下，中長期動能相較不足，但那時的年線和2年線都轉為上揚助漲，指數呈現緩步震盪攻堅，但花了29個月才上漲至10,014高點，顯示出當股市的中長期趨勢轉多後，如成交量未能同步穩定回升，指數以緩步震盪趨堅的可能性較大；目前年線趨勢穩定向上，2年線9月及10月扣抵8,966點和8,974點指數，也可望漸走平緩升，有利多頭表現，但12月開始扣抵9,307點至9,820點高指數區，可能走平後再向下，第4季末後對指數形成下引拉回壓力。
大盤的9周KD值攀升至80以上高檔鈍化達3周，意謂盤勢至少可望維持高檔震盪，仍可選股操作，不過台股近二年高點，如10,014高點、8,871高點和8,840高點，都是周成交量出大量後，成交量萎縮，使得多頭攻勢無以為繼，7月中指數突破8,840高點和8,871高點，周成交量一度放大至4,834億，但接下來有萎縮的現象，多少會影響多頭續航力道。
近期常見盤中弱勢、指數下跌，但尾盤拉抬權值股推升指數現象，外資買超且期貨淨多單仍上升，由於政府基金偏向逢高調節，短期外資買盤強弱主導指數漲跌，操作要觀察外資買賣超和期貨淨多單變化情況，及龍頭指標股台積電和高價指標股大立光走勢，如外資買盤縮手或轉為調節，大盤成交量持續萎縮背離，權值股走勢轉弱，就要提防大盤拉回整理，可能回測2年線支撐，或大型股漲多休息，指數在9,000點上下震盪，轉由中小型股輪漲表現。
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