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最近在網路上看很多鄉民都很推薦 【勝華 Otali】 LED燈泡 7.5W 全周光系列-10入
看了好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,
於是開始上網查了許多文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,
整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,
而且在網路上買也很方便,現在購物網服務也做得還不錯,
就不必特地跑去外面找,整體來說真的物超所值呢!!
【勝華 Otali】 LED燈泡 7.5W 全周光系列-10入用過之後感覺真的很不賴,比我上次買的好用喔!!大力推薦!!!
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免出門商品訊息描述:
【勝華 Otali】 LED燈泡 7.5W 球泡燈 全周光系列(白光/黃光)-10入 新上市
台灣製造 一年全品保固 LED全周光設計 發光角度大。取得CNS國家標準認證
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護眼-光線溫和均勻、不反光、不傷眼
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家電
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部一刀切出新法的適用時點,在新法後離職的勞工就能獲保障,正在競業禁止期間的勞工卻只能繼續「坐求職監」。專研勞工離職後競業禁止的律師蔡瑞麟認為,這樣劃開並不合理,因《勞基法》第9之1條並不是「新法」,只是整合過往法院及勞動部意見,且未約定代償的競業禁止契約,依《民法》本來就無效。
「這次勞基法修法只是整理法秩序。」蔡瑞麟解釋,《民法》在1999年修正時,也有這種整理性的修法,同樣沒有溯及既往的問題。他認為,勞動部要求沒有約定代償的離職員工可依法請求補償,雇主也會認為之前沒有約定代償,憑什麼現在用法律形成要付代償的契約義務。
蔡瑞麟表示,既然把競業禁止契約當獨立契約,就要貫徹。最高法院2010年曾表示,「禁止員工離職後競業,必須以合理的補償為對價」,這次新法只是確認這點;也就是說,不應該以離職時間在新法實施前後來分,而是新法上路之後,只要在競業便宜禁止狀態的員工,沒有拿到雇主的補償,就應該視為競業禁止契約無效。
勞工常跟雇主在法院「對賭」離職後競業禁止的有效性。蔡瑞麟認為,新法判斷有效性時,先判斷雇主有無利益,卻忽略遵守義務的人是勞工,正確順序應先討論勞工在職時可能取得的營業祕密,再討論雇主對此有無正當利益,「遵守離職後競業的是勞工,應以勞工所知或可能得知的營業祕密為核心」,希望勞動部在施行細則修正時,改正有效性的判斷順序。
工商時報【李水蓮】
台灣自1993年就已進入高齡化社會,預計2025年將成為每5人就有一位老人的超高齡社會。曾任台灣人口學會理事長的政大社會系陳信木教授推估,2035年台灣育齡婦女將有4成無子、5成無孫,此數據顯示一人的單戶將會越來越多,台灣也將走向一人的社會。長照儼然已成為台灣家庭肩頭的重擔。
獲頒第一屆傳善獎殊榮的永信社會福利基金會,自2002年以來陸續提供機構服務、社區健康促進、居家服務、日間照顧及失智症團體家屋,每年受益長輩總人次已遠超過萬人。基金會更打造了中部最優質的「永信松柏園老人養護中心」,建立起老人照顧的磐石,更成為養護機構的指標。
永信社會福利基金會執行長趙明明表示,由於社會結構的改變,台灣社會以小家庭及雙薪家庭為主,加上少子化與生育率負成長等因素,未來為長輩選擇機構照顧,將逐漸成為子女的必要考量。一路走來,永信社福基金會在老人安養與長照上累積許多經驗與心得。
趙明明感性道:「永信一直是樂於分享的企業,比方說永信GMP藥廠落成時也開放讓其他藥廠參觀,抱持著『產業鏈共同提升』的善念、不會藏私;做公益也是這樣的,永信松柏園也常常讓其他機構參觀、交流心得,讓長照夥伴一起進步、提供最佳的服務。」
用心經營並榮獲第一屆傳善獎肯定殊榮的永信社福基金會,在今年5月運用傳善獎的獎金舉辦了一場「照護意識改革研討會」,邀請學有專精的日籍三好正堂醫師交流經驗,他本人甚至是抱病前來、延後了手術的時間,顯然這場研討會在他心中重要性;與會來賓皆十分感佩他的用心與付出。
除了研討會,基金會也於今年開始舉辦生活自立支援工作坊,邀請日本有豐富實務經驗的講師來台授課,目的是讓第一線從業人員能學習到最正確、最嶄新的照護專業知識。
長照已經是台灣社會面臨的重大議題,亟需仰賴術業有專攻的照顧人力,透過大家的付出與產學合作,永信希望能逐漸培養出台灣社會所需的長照人力,成為安定社會的重要支柱。
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