最近在網路上看很多鄉民都很推薦 【勝華 Otali】 LED燈泡 7.5W 全周光系列-10入

看了好心動,不過我再買任何東西之前一定會做好功課,

於是開始上網查了許多文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

整體來說CP值蠻高的,很值得列入口袋名單,

而且在網路上買也很方便,現在購物網服務也做得還不錯,

就不必特地跑去外面找,整體來說真的物超所值呢!!

【勝華 Otali】 LED燈泡 7.5W 全周光系列-10入用過之後感覺真的很不賴,比我上次買的好用喔!!大力推薦!!!



商品訊息功能:

免出門商品訊息描述:

【勝華 Otali】 LED燈泡 7.5W 球泡燈 全周光系列(白光/黃光)-10入 新上市

台灣製造 一年全品保固 LED全周光設計 發光角度大

簡單生活新體驗,Otali 帶來全新高亮的 led全周光燈泡 led球泡燈 led燈泡
led 7.5W球泡燈,僅需7.5瓦即可帶來明亮的空間感受!
獨家全周光燈頭設計,加上明亮無鰭片簡約風格,
可作為 檯燈燈泡 廁所燈泡 客廳燈泡 臥室燈泡 廚房燈泡 走廊照明燈泡
地下室照明燈泡 佛堂照明燈泡 高度營業場所照明燈泡 等多種用途,
快樂的居家生活從燈開始!

。取得CNS國家標準認證
。獨家全周光技術
。通過國際光生物安全標準IEC62471
。防眩光新導熱無鰭片設計
。不讓LED超負荷驅動
。超高流明LED
。無干擾
。安全防爆設計
。好安全
。防觸電設計
。全電壓
。零UV與輻射
。效率高
。散熱佳
。無汞有害物質
無藍光危害
本商品係經 勝華電子 經銷商直售本公司,本商品皆由 勝華電子 led 部門保固一年
可直接取代傳統燈泡50W 或 省電燈泡18W,耗電為傳統燈泡的1/3,省電58%
專利導光板設計使光線均勻不閃爍,擁有300度完美光形,
可適用於更多燈具,
可用主照明空間例如:客廳、餐廳、臥室、辦公室等。
Otali 領先改變照明的世界-護眼/減碳/節能/環保



護眼-光線溫和均勻、不反光、不傷眼
減碳-同樣亮度,只需傳統白熾燈泡1/10的電力
節能-傳統白熾燈泡40倍的使用壽命,減少碳足跡
環保-不含汞,保護美麗地球





家電


商品訊息簡述:
  • ◎簡單生活新體驗,Otali 帶來全新高亮的 led全周光燈泡 led球泡燈 led燈泡
  • ◎led 7.5W球泡燈,僅需7.5瓦即可帶來明亮的空間感受!


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

勞動部一刀切出新法的適用時點,在新法後離職的勞工就能獲保障,正在競業禁止期間的勞工卻只能繼續「坐求職監」。專研勞工離職後競業禁止的律師蔡瑞麟認為,這樣劃開並不合理,因《勞基法》第9之1條並不是「新法」,只是整合過往法院及勞動部意見,且未約定代償的競業禁止契約,依《民法》本來就無效。

「這次勞基法修法只是整理法秩序。」蔡瑞麟解釋,《民法》在1999年修正時,也有這種整理性的修法,同樣沒有溯及既往的問題。他認為,勞動部要求沒有約定代償的離職員工可依法請求補償,雇主也會認為之前沒有約定代償,憑什麼現在用法律形成要付代償的契約義務。

蔡瑞麟表示,既然把競業禁止契約當獨立契約,就要貫徹。最高法院2010年曾表示,「禁止員工離職後競業,必須以合理的補償為對價」,這次新法只是確認這點;也就是說,不應該以離職時間在新法實施前後來分,而是新法上路之後,只要在競業便宜禁止狀態的員工,沒有拿到雇主的補償,就應該視為競業禁止契約無效。

勞工常跟雇主在法院「對賭」離職後競業禁止的有效性。蔡瑞麟認為,新法判斷有效性時,先判斷雇主有無利益,卻忽略遵守義務的人是勞工,正確順序應先討論勞工在職時可能取得的營業祕密,再討論雇主對此有無正當利益,「遵守離職後競業的是勞工,應以勞工所知或可能得知的營業祕密為核心」,希望勞動部在施行細則修正時,改正有效性的判斷順序。

工商時報【李水蓮】

台灣自1993年就已進入高齡化社會,預計2025年將成為每5人就有一位老人的超高齡社會。曾任台灣人口學會理事長的政大社會系陳信木教授推估,2035年台灣育齡婦女將有4成無子、5成無孫,此數據顯示一人的單戶將會越來越多,台灣也將走向一人的社會。長照儼然已成為台灣家庭肩頭的重擔。

獲頒第一屆傳善獎殊榮的永信社會福利基金會,自2002年以來陸續提供機構服務、社區健康促進、居家服務、日間照顧及失智症團體家屋,每年受益長輩總人次已遠超過萬人。基金會更打造了中部最優質的「永信松柏園老人養護中心」,建立起老人照顧的磐石,更成為養護機構的指標。

永信社會福利基金會執行長趙明明表示,由於社會結構的改變,台灣社會以小家庭及雙薪家庭為主,加上少子化與生育率負成長等因素,未來為長輩選擇機構照顧,將逐漸成為子女的必要考量。一路走來,永信社福基金會在老人安養與長照上累積許多經驗與心得。

趙明明感性道:「永信一直是樂於分享的企業,比方說永信GMP藥廠落成時也開放讓其他藥廠參觀,抱持著『產業鏈共同提升』的善念、不會藏私;做公益也是這樣的,永信松柏園也常常讓其他機構參觀、交流心得,讓長照夥伴一起進步、提供最佳的服務。」

用心經營並榮獲第一屆傳善獎肯定殊榮的永信社福基金會,在今年5月運用傳善獎的獎金舉辦了一場「照護意識改革研討會」,邀請學有專精的日籍三好正堂醫師交流經驗,他本人甚至是抱病前來、延後了手術的時間,顯然這場研討會在他心中重要性;與會來賓皆十分感佩他的用心與付出。

除了研討會,基金會也於今年開始舉辦生活自立支援工作坊,邀請日本有豐富實務經驗的講師來台授課,目的是讓第一線從業人員能學習到最正確、最嶄新的照護專業知識。

長照已經是台灣社會面臨的重大議題,亟需仰賴術業有專攻的照顧人力,透過大家的付出與產學合作,永信希望能逐漸培養出台灣社會所需的長照人力,成為安定社會的重要支柱。

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